Равны ли мы в возможности трудиться?

20 сентября 2008, 00:00 Ольга Падалко        Просмотров: 171

Вопрос трудоустройства волнует всех и всегда, независимо от возраста и социального статуса. Причем одинаково уязвимы в этом случае, как студенты, так и пенсионеры. Тут уж как в той присказке: "Если бы молодость знала, а старость могла..."

Молодых специалистов не берут на работу чаще всего из-за отсутствия опыта, а людей постарше дискриминируют по возрасту. Заколдованный круг, да и только. Где взять опыт, если его нет? И как убедить работодателя, что тебе всего 45, а не 90, и ты еще в состоянии работать? На запрос "трудоустройство в Молдове" самый популярный поисковик в интернете Google выдает около 500 тысяч ссылок на всевозможные сайты. Начиная от Job.md и ему подобных, где вы можете как посмотреть вакансии, так и оставить свои резюме, и заканчивая ссылками на сайты, помогающие в профориентации. Но почему же трудоустройство в Молдове остается такой проблемой? И прежде всего проблемой для молодых людей, в сознании которых давно укрепился стереотип о том, что нормальную работу найти практически невозможно, что уж лучше в Нью-Йорке быть дворником, чем в Кишиневе юристом.

Как найти работу? Главный и, пожалуй, наиболее трудный вопрос для студента. Как известно, у нас сохранилась практика распределения выпускников вузов, которая не носит, однако, обязательного характера. Согласно Кодексу о труде Республики Молдова "молодые рабочие, окончившие профессионально-технические и технические училища, и молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией".
Но не все так просто, к сожалению. В реальности распределение охватывает лишь ограниченное число выпускников. Так, в 2000 году из 5,9 тыс. выпускников университетов и 5,1 тыс. выпускников колледжей, за обучение которых платил бюджет, были трудоустроены лишь 21 и 24%. При этом учебные заведения Министерства культуры и Министерства сельского хозяйства распределением не занимались вовсе.  Многие студенты-бюджетники пытаются всеми способами "откосить" от обязательного распределения. Это, прежде всего, касается тех выпускников, чья специализация касается социального сектора, например, педагоги, медики. Из 1,7 тыс. выпускников, окончивших педагогические факультеты в том же 2000 году и получивших направления, только 510 приехали на место назначения. И лишь 210 из них остались работать. Никому ведь не хочется пропадать в сельской местности, без перспектив, без будущего. И это притом, что на сегодняшний момент государство даже выделяет жилье, только езжай село подымать! Те же, кто окончил факультеты вроде публичного управления, юриспруденции, экономики, могут даже не рассчитывать на подобное распределение — все места давно заняты. А если и удастся пробиться, заработать бешеные деньги на этом явно не предвидится. Ведь зарплата молодого специалиста в данной области не превышает и 1000 леев. Ну, пожалуй, на этом и все, что может предложить молодым специалистам государство. Все остальное зависит от тебя самого. Наверно, не секрет, что в столь быстро изменяющемся мире залог успеха — это способность столь же быстро изменяться и подстраиваться, то есть быть мобильным во всем. Это качество поможет вам еще на этапе поиска работы, не говоря уже о том, что его всегда заметит работодатель.

Современные социологи и психологи, занимающиеся проблемой профориентирования, предлагают искать работу всеми доступными средствами: посредством территориальных агентств занятости населения, через знакомых, рекламу, интернет, частные агентства и т.д. Как говорится, под лежачий камень вода не течет. Мало того, отыскав подходящие вакансии и записавшись на пару-тройку собеседований, необходимо тщательно к ним подготовиться. Неплохо бы поразить работодателя знанием иностранных языков, свободным владением компьютера, но этого мало. Хорошо проработанное CV должно быть вашей визитной карточкой. Оно должно быть лаконичным, отчетливым, правдивым. Но все же решающий этап в трудоустройстве — это интервью. Для того, чтобы достичь успеха на интервью, очень важно: подготовить необходимый инструментарий: СV, мотивационное письмо, копию трудовой книжки, копию документов об образовании и сертификатов о повышении квалификации; быть внимательным и общительным; иметь приличный внешний вид; правильно вести себя и разговаривать; анализировать новую информацию.

Очень важно как можно быстрее добиться взаимопонимания с работодателем. Это нужно для того, чтобы произвести на него максимально позитивное впечатление, так как он решает, подходит ли человек на вакантное место не только по профессиональным качествам, но и по личностным тоже.
Конечно, трудно поверить, что даже при наличии всех этих качеств и характеристик есть шанс пробиться. Слишком уж засел в нас стереотип, мол, все у нас только через связи делается. Но боюсь я, что это убеждение часто служит нам лишь утешением в наших неудачах. Ну вроде: "Меня не взяли на работу потому, что вон у той глупой блондинки дядя вахтер на проходной, он, конечно же, договорился и ее взяли вместо меня". Но все же, если работодатель реально заинтересован в собственной выгоде, он, скорее всего, возьмет на работу человека, в чьем профессионализме он ничуть не сомневается. Кстати говоря, законодательно закрепленной мерой поддержки трудоустройства молодых специалистов с марта 2003 года стало предоставление налоговых льгот работодателям, предоставляющим рабочие места выпускникам.

Вы меня можете обвинить, мол, все это легко сказать, да трудно сделать. Соглашусь. Ничего в этом мире не дается легко, просто так (ну исключая, конечно, случай Пэрис Хилтон). Даже Билл Гейтс, один из самых богатейших людей планеты, был простым "ботаником", но усердие и умение подстраиваться под современные тенденции, сделали его тем, кем он есть.
В самом начале я задавала вопрос: равны ли мы в возможностях? Конечно, мы не равны изначально, ведь не у всех есть возможность получить хорошее образование, хотя у всех есть право, не все могут в совершенстве знать иностранные языки и так далее. Но вспоминая историю Ломоносова, я верю, что ничего невозможного нет.